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임신을 준비하는 과정에서 회사 눈치를 보며 난임 치료를 받지 않으셨나요? 2025년엔 난임치료 휴가 정책이 확대되었다고 합니다. 이젠 인공수정, 체외수정뿐만 아니라 시술 후 회복을 위한 휴식도 당당하게 보장받으세요. 난임치료 휴가 신청 방법부터 법적 근거까지 한눈에 확인하세요.
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난임치료 휴가 신청 방법
✅ 신청 대상: 난임 치료가 필요한 모든 근로자
✅ 신청 서류: 난임진단서 또는 병원 소견서, 휴가 신청서
✅ 제출 방법: 회사 인사팀 또는 노무 담당 부서에 제출
✅ 휴가 사용 가능 기간: 연중 사용 가능 (1회 최대 3일)
난임치료 휴가 확대
2025년 변경 사항
고용노동부는 2025년 2월 23일부터 난임치료 휴가를 기존 연간 3일에서 6일로 확대하였습니다.
✅ 중소기업 근로자는 유급 2일 지원
✅ 연간 기준 = 근로자의 입사일 기준
✅ 의학적 시술뿐만 아니라 시술 후 안전 및 휴식을 위해서도 사용 가능
👉 중소기업 근로자 유급 2일 지원
중소기업 근로자는 난임치료 휴가 중 2일을 정부 지원금으로 유급 처리할 수 있습니다.
✅ 지원금 신청 방법
✔ 대상: 중소기업 사업주 (근로자에게 유급휴가 지급한 경우)
✔ 신청처: 고용센터
✔ 필요 서류: 급여 지급 내역서, 사업자 등록증 등
난임치료 휴가와 재량 사용 가능 범위
고용노동부는 재량에 따라 약물 치료 및 수술 준비 기간에도 휴가 사용 가능하다고 명시하고 있습니다.
✅ 인공수정, 체외수정 등 난임 치료
✅ 시술 후 안정 및 회복 기간
✅ 추가 치료 및 검사 일정
근로자 보호
근로자의 난임 치료 휴가는 사업주가 비밀을 유지할 의무가 있습니다.
✔️ 근로자의 동의 없이 공개 금지 ❌
✔️ 개인 정보 보호 및 차별 금지 ❌
✔️ 위반 시 법적 처벌 가능
난임치료 휴가 관련 법적 근거
✅ 근로기준법 제74조: 근로자는 난임치료를 위해 휴가를 신청할 수 있음.
✅ 모자보건법 개정안(2021년): 난임 부부 지원 확대 포함.
2025 난임치료 휴가 정책 정리
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 난임치료 휴가는 연차와 별도로 사용 가능한가요?
👉 네, 연차와 별도로 사용할 수 있습니다.
Q. 남편도 난임치료 휴가를 신청할 수 있나요?
👉 네, 남성 근로자도 신청 가능합니다.
Q. 급여는 어떻게 지급되나요?
👉 1일은 유급, 2일은 무급입니다. 회사마다 추가 지원이 있을 수 있습니다.
